خبرنگار مرکز مطالعات اجتماعی و تمدنی به نقل از روزنامه صبح نو شماره 80: عضو شورای پژوهشی مرکز مطالعات اجتماعی و تمدنی در این یادداشت آورده است: خوب یا بد، در فرهنگ سازمانی کشور مرسوم شده است که تغییرات مدیریتی، اصلاحات ساختاری در پی داشته باشد. به استناد همین شیوه نانوشته سازمانی، می‌توان در انتظار اصلاحات ساختاری در ارکان و اجزای سازمان حوزه‌های علمیه بود. حضور حجت‌الاسلام و المسلمین اعرافی، که دریچه‌های امیدی برای پاسخ‌یابی مطالبات مقام معظم رهبری از حوزههای علمیه گشوده است، احتمالاً با یکسری اصلاحات و تغییرات ساختاری بروز و ظهور خواهد یافت. اگرچه از منظری دیگر، از یک رویکرد مدیریتی دیگری هم می‌توان نام برد که بر مبنای آن، موضوع و محتوا مقدم بر ساختار و فرآیند است و لذا توأمانی تغییرات مدیریتی و اصلاحات ساختاری، پسندیده نیست. بر این اساس گفته می‌شود که مقدم‌شدن اصلاحات ساختاری بر اصلاحات محتوایی، علاوه بر اینکه توان و ظرفیت مدیریتی و سازمانی را به خود مشغول می‌کند، تحولات سازمانی را نیز تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.
شاید وجه جمع این دو رویکرد، این باشد که اصلاحات ساختاری مبتنی بر تحلیل‌های محتوایی باشد. چند مؤلفه که در تحلیل‌های محتوایی مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه می‌تواند مهم و قابل توجه باشد عبارت‌اند از:

• چالش‌های جهان اسلام؛

• مطالبات مقام معظم رهبری از حوزه‌های علمیه؛

• انتظارات مراجع عظام تقلید؛

• سیاست ها و راهبردهای جاری حوزه‌های علمیه؛

• وضعیت فعالان محیط حوزه‌های علمیه و تحولات دانشگاه‌های کشور؛

• وضعیت دانش و مهارت طلاب و روحانیون؛

• انتظارات نظام از حوزه‌های علمیه؛

• معضلات فرهنگی اجتماعی جامعه.

ادامه مطلب...